- 刘合;林腾飞;王善宇;廖峻;丁麟;韦东洋;
能源型央企是国家战略科技力量的重要组成部分,迫切需要发挥科技引领能源高质量发展作用,亟须培养一批具有旺盛科研精力和高度创新力的青年科技人才队伍。本文深入分析新时代加强能源型央企青年科技人才队伍建设的重要意义,以某一能源型央企下属科研单位作为调研对象,深刻剖析能源型央企青年科技人才培养存在的问题,进而提出加强青年科技人才队伍建设的系统性思路以及可以采取的管理创新和激励措施。
2024年04期 v.43;No.259 1-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 494K] - 赵曙明;倪清;刘泓欣;杜鹏程;
蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式——零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。
2024年04期 v.43;No.259 7-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 983K] - 杨斯博;褚晓璇;李敏强;冯楠;
当前,传统隐私保护技术难以有效解决数字化平台数据安全共享与信息回溯等问题,区块链具有非对称加密、分布式记账、不可篡改、信息可追溯等特点,成为解决上述问题的突破口,可满足数字化平台日益增长的数据隐私保护要求。考虑到政府监管因素,本文构建了数字化平台与用户双方隐私保护行为策略的演化博弈模型,深入剖析双方最优策略选择的演化博弈过程及影响因素,并通过数值仿真实验对理论模型进行了验证。研究结果表明:隐私保护博弈双方最优策略的选择与隐私保护总成本、平台使用区块链获得的额外收益、用户附加收益、用户价值收益、隐私泄露总损失以及平台的隐私损失承担系数、用户信任水平与政府惩罚力度等均密切相关。本研究为研究人员、平台企业及政府的隐私保护决策提供了理论参考。
2024年04期 v.43;No.259 17-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 1050K] - 王能民;史玮璇;崔巍;张萌;
当前传统燃油车辆造成了极大的空气污染和资源浪费,电动车辆和协作物流是降低碳排放、提高运输效率的有效途径。本文基于协作物流的思想,建立以运输利润最大及配送任务完成量最大为双目标,考虑分散协作及数量折扣的带时间窗电动车辆路径优化模型。设计将贪婪随机自适应搜索—进化邻域搜索(GRASP-ELS)混合算法与ε-约束法相结合的ε-约束混合进化算法,并通过算例对模型和算法进行测试。实验结果表明:所提出的算法优于多目标优化算法NSGA-Ⅱ;通过灵敏度分析给出管理启示。本文为分散协作情境下电动车辆配送优化提供方法借鉴与决策参考。
2024年04期 v.43;No.259 27-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 777K] - 刘伟华;高永正;侯家和;
随着智慧物流的不断发展,全社会物流资源得以更加高效的整合与优化,智慧物流发展水平将会影响区域物流运作方式与效率,进而影响物流量。然而,当前缺乏基于智慧物流发展的区域物流量的有效预测方法。本文构建了一种考虑区域智慧物流发展水平的物流量预测模型。从物流业的经济环境、发展规模、创新活动、智慧技术四个方面构建区域智慧物流发展水平的评价指标体系,并运用因子分析和ARIMA(自回归差分移动平均)模型对智慧物流发展水平进行历史测度和未来预测。在此基础上,构建了基于智慧物流发展水平和历史物流量的区域物流量预测模型,并以T市的实际数据进行实证分析。结果表明,该方法能够充分考虑智慧物流发展的影响,从而更加科学、全面地进行物流量预测。
2024年04期 v.43;No.259 37-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 929K] - 黄晶;吴星妍;王慧敏;戴强;
暴雨灾害不仅会引发崩滑流、内涝等次生灾害,更会造成交通中断、供电中断、市政设施损毁等一系列衍生后果,这种现象被称为暴雨灾害链。为了把握暴雨灾害链演化发展的客观规律,有效防范暴雨灾害链的风险,本文提出了一种基于知识图谱的暴雨灾害链挖掘与预测方法。首先,将承灾体影响纳入暴雨灾害链本体模型,构建了暴雨灾害链知识图谱;其次,提出了基于链路耦合的暴雨灾害链挖掘方法,构建了基于贝叶斯网络的暴雨灾害链预测模型;再次,以珠三角地区为例,挖掘暴雨灾害链,并预测某次暴雨事件的灾害链。结果表明:(1)构建的暴雨灾害链知识图谱能够全面展示出暴雨次生灾害链及其衍生的承灾体后果;(2)基于知识图谱链路耦合的暴雨灾害链挖掘方法完整地挖掘出了暴雨灾害链,主要类型包括自然灾害类、城市生命线影响类、人员伤亡类、设备和建筑事故类、生产生活潜在影响类;(3)提出的基于贝叶斯网络的暴雨灾害链预测模型,在暴雨灾害发生初期就能准确预测出暴雨灾害链的发生概率。
2024年04期 v.43;No.259 46-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 942K] - 肖振红;史建帮;李晓萌;
社会网络嵌入是提升企业协同创新水平的驱动因素。本文基于327家高端装备制造业企业的调研数据,探讨了社会网络嵌入对企业协同创新的影响机制。研究结果表明:社会网络嵌入(结构嵌入、关系嵌入和认知嵌入)对高端装备制造业企业协同创新具有显著正向影响;产业联盟关系(关系强度和关系持久度)正向调节社会网络嵌入(结构嵌入、关系嵌入和认知嵌入)与高端装备制造业企业协同创新之间的关系。本文研究揭示了高端装备制造业企业协同创新水平提升的路径,为促进产业高质量发展提供了借鉴和参考。
2024年04期 v.43;No.259 54-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 679K] - 龚勤林;万一孜;
能源效率提升是落实“双碳”目标的关键,而数字技术应用则为能源效率提升提供了重要动力。本文从理论上分析了数字技术应用对能源效率的影响,并基于中国271个城市2011—2020年面板数据构建数字技术应用指数,实证检验了二者的动态相关性及作用机理。研究发现:数字技术应用能够显著提升能源效率,并且对于周边地区能源效率同样具有积极的提升效应;作用机制分析显示,数字技术应用对能源效率的提升效应主要源于产业结构升级和技术创新机制;进一步分析表明,数字技术应用对能源效率的提升效应存在典型的异质特征,且在时空维度上存在动态变化特征。基于上述发现,本文从建设数字化生态、提供制度保障以及采取因地制宜的数字技术发展战略等方面提出了相应政策建议。
2024年04期 v.43;No.259 62-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 489K] - 亢艺璇;丁鑫;王福胜;
本文基于2010—2019年中国证监会对上市公司违规处罚公告的数据,研究信息披露违规处罚对连锁董事公司声誉及其分析师预测准确性的溢出效应,以及机构投资者持股对分析师预测的治理作用。研究发现,违规公司的信息披露违规处罚公告显著降低连锁董事公司的声誉,分析师对连锁董事公司盈余预测准确性也显著降低。但是不同类型的机构投资者持股对分析师预测准确性产生不同的治理效应。本文不仅拓展了监管处罚的溢出效应研究,丰富了机构投资者持股对分析师预测准确性的治理研究,而且揭示了中国资本市场中潜在的金融风险,对于加强金融监管,推进中国资本市场对外开放具有重要启示。
2024年04期 v.43;No.259 69-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 510K] - 付晓改;符加林;陈欢欢;牛晓飞;
制造业的技术密集属性使得先进技术对生产率的促进作用在这一行业表现得最为典型。数字化正在驱动制造业的生产方式产生重要变革,也深刻影响着企业成本管理行为。本文利用2013—2021年沪深A股制造业上市公司的数据,着重考察制造业数字化转型对企业成本粘性的影响。研究发现:制造业数字化转型对企业成本粘性具有抑制效应,而且在内部控制较弱及信息不对称程度较高的情况下,数字化转型对企业成本粘性的抑制作用更强;从企业的产权角度分析结果表明,数字化转型对企业成本粘性的抑制作用在非国有企业中更为有效。本研究为理解制造业数字化转型对资源配置效率的影响提供了理论证据,也丰富了数字化转型经济后果的研究。
2024年04期 v.43;No.259 76-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 592K] - 姜玉砚;
本文将环境规制与企业绿色创新纳入统一的分析框架,考察环境规制对企业绿色创新的影响机制,并重点关注绿色专利类型维度、企业所有制维度以及行业属性维度的异质性特征。研究发现:整体而言,环境规制对企业绿色创新具有U型非线性影响,当环境规制强度超过一定临界值后,其对企业绿色创新的影响将由抑制效应转变为促进效应;相较于绿色实用新型专利,环境规制对绿色发明专利的影响更加突出;环境规制对非制造业企业绿色创新表现为单调的促进效应,对制造业企业绿色创新的影响则为U型;同时,环境规制对不同所有制企业绿色创新的影响均为U型,但非国有企业所面临的临界值明显更小。据此提出,环境规制策略的制定不能“一刀切”,而应积极设计差异化的环境规制策略。
2024年04期 v.43;No.259 83-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 499K] - 田慧卿;李立辉;
随着“新生代”逐步迈进职场,该群体的工作态度受到广泛关注。本文基于资源保存理论,旨在探究新生代员工的创新工作要求与工作旺盛感之间的关系,以压力评价作为中介机制,并剖析了环境不确定性的调节作用。实证研究结果表明:创新工作要求正向影响工作旺盛感,挑战评价、阻碍评价在两者关系间起中介作用;环境不确定性正向调节挑战评价与工作旺盛感间的关系。本研究为深入理解创新工作要求与新生代员工工作旺盛感间的潜在中间机制及边界条件提供了探索方向,同时为企业推进创新行为提供了重要参考。
2024年04期 v.43;No.259 90-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 553K] 下载本期数据