- 赵扬;陈忠路;李春梅;
基于开放式创新理论,本文构建了一个中介模型以探讨外部知识获取、社交媒体对企业创新作用机制以及人力资源管理实践的边界条件。通过对珠三角地区485家企业进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,外部知识获取对社交媒体和企业创新具有显著的正向影响;第二,社交媒体对企业创新的影响受到企业人力资源管理实践的调节作用,人力资源管理实践重视度低的情况下社交媒体对企业创新的影响不显著,反之则显著;第三,社交媒体在外部知识获取与企业创新之间的关系中发挥了中介作用,并且中介作用受到人力资源管理实践的调节,人力资源管理实践重视度高的情况下中介效应显著,反之则不显著。本研究结果拓展了对外部知识获取、社交媒体与企业创新间关系的认识,具有重要的理论意义和实践价值。
2020年05期 v.39;No.236 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 191K] - 许骞;
创新开放度对创新绩效的影响研究是当前创新领域关注的热点问题。本文以338家企业为调研样本,检验了创新开放度、知识吸收能力与企业创新绩效之间的关系,以及环境动态性的调节作用。实证结果表明:创新开放度(广度和深度)正向影响企创新绩效;知识吸收能力正向影响企业创新绩效,且在创新开放度(广度和深度)与企业创新绩效关系间起中介作用;环境动态性正向调节了知识吸收能力与企业创新绩效之间的关系,且正向调节了知识吸收能力的中介作用。研究结果对于企业实施创新开放战略具有积极的意义。
2020年05期 v.39;No.236 9-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K] - 祁特;陈良华;王惠庆;
本文利用深交所、上交所、巨潮资讯网等官方网站披露的21家新能源汽车上市公司2010～2017年面板数据,以企业R&D支出和技术水平为中介调节变量,定量分析政府R&D补贴与企业创新绩效之间的关系。研究发现:政府新能源汽车企业R&D补贴显著正向影响企业创新绩效,且对新能源汽车企业R&D支出有显著"挤入"效应,企业R&D支出部分中介了两者之间的关系,企业技术水平显著调节企业R&D支出与创新绩效之间的关系,政府R&D补贴对新能源汽车创新绩效的影响大于企业R&D支出对创新绩效的影响。本研究为评价现行政府R&D支持政策绩效、调整完善政府R&D补贴政策提供参考。
2020年05期 v.39;No.236 16-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 168K] - 李军;朱先奇;王丽霞;
复杂的市场环境促使集群企业通过开展外部性的协同创新来提高技术竞争能力,而制定一套科学合理的协同创新伙伴评价方法是保障集群企业有效选择结盟对象并顺利开展协作的必要前提。首先,本文在知识经济大背景下考虑知识的互补、吸收、转化、创新等知识能力因素在集群企业协同创新的过程中,比传统的价格、质量、生产周期等因素具有更加重要的实际作用和现实地位,设计并提出基于知识能力的集群企业协同创新伙伴评价指标体系。其次,构建改进的ELMAN神经网络模型,并将其应用于新指标体系下的协同创新伙伴评价测度。最后以山西省某市级工业开发区内企业为例,验证该方法的适用性和有效性,为集群企业合理评价和选择协同创新伙伴提供参考。
2020年05期 v.39;No.236 23-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 343K] - 王佳;
高管团队稳定性作为团队凝聚力的体现,直接影响着企业创新绩效。本文以我国沪深A股制造业上市公司2014～2018年面板数据为样本,研究了高管团队稳定性对企业创新绩效的影响,并探讨了研发投入的中介作用以及会计稳健性在其中的调节作用。研究发现:高管团队稳定性对企业创新绩效具有显著正向影响;研发投入有助于企业创新绩效的提升,且在高管团队稳定性与企业创新绩效关系间起到了中介作用;会计稳健性正向调节了研发投入与企业创新绩效之间的关系,即会计稳健性越好,研发投入对企业创新绩效的正向影响就越强。
2020年05期 v.39;No.236 30-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 141K] - 田敏;萧庆龙;陈艺妮;
本文旨在研究参与CSR活动方式对消费者响应的影响机制,探讨消费者品牌认同的中介作用和消费者个人价值观的调节作用。研究结果发现:(1)参与CSR活动的深度和持续度对消费者的响应具有正向影响;(2)品牌认同在参与CSR活动方式对消费者响应的影响中具有中介作用,特别是在参与CSR活动持续度和消费者购买意愿之间,品牌认同具有完全中介作用;(3)自我超越型价值观的消费者,品牌认同对参与CSR活动深度和消费者响应之间的中介作用更强。研究结论丰富了企业社会责任的理论研究框架,对企业CSR策略实施提供了实践指导。
2020年05期 v.39;No.236 37-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 222K] - 王剑;余思明;孙辉东;
本文利用通过手工收集的2003～2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的制定与执行过程分析了薪酬差距影响业绩目标完成程度的路径。研究发现:第一,薪酬差距提升业绩目标完成程度;第二,目标契约制定时的松弛行为和目标契约执行过程中的销售操纵行为在薪酬差距和业绩目标完成程度之间存在间接效应,具体表现为"遮掩效应"。本文拓宽了关于薪酬差距经济后果的研究,能够帮助我们深入了薪酬差距对管理层业绩目标完成程度的影响,打开管理层努力手段的"黑匣子",为完善公司治理提供了新的思路。
2020年05期 v.39;No.236 45-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 172K] - 刘夏怡;万文海;彭纪生;
本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:(1)员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;(2)员工尽责性通过工作促进焦点的中介作用正向影响亲社会违规行为,通过工作防御焦点的中介作用负向影响亲社会违规行为;(3)差错管理氛围对员工尽责性与工作促进焦点之间的关系起正向调节作用,对员工尽责性与工作防御焦点之间的关系起负向调节作用;(4)差错管理氛围调节员工尽责性通过工作促进焦点和工作防御焦点对亲社会违规行为的间接影响,表现为有调节的中介。
2020年05期 v.39;No.236 53-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 244K] - 郭晟豪;
本文基于社会认同理论和个人—环境匹配理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型以探讨自我牺牲型领导对员工建言行为的作用机制及其边界条件。335份员工-领导匹配数据的分析结果表明:自我牺牲型领导对员工的建言行为有显著的正向影响;关系认同在自我牺牲型领导与建言行为间发挥了中介作用。但是,关系认同能否有效转化为建言行为受到了差错管理文化的调节。自我牺牲型领导通过提升员工的关系认同促进其建言行为必须配合较高水平的差错管理文化。研究结果拓展了对自我牺牲型领导与建言行为之间关系的认识,发现了关系认同的作用边界和差错管理文化的重要性,具有重要的理论意义和实践价值。
2020年05期 v.39;No.236 61-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 165K] - 程宝良;
员工建言行为能够帮助企业快速适应商业环境,提升竞争力。本文基于声誉理论,以88个团队的271名员工为调研样本,分析了个人声誉对建言行为的影响机制。研究结果发现:建言者个人声誉对建言行为具有积极的作用;建言建设性感知对建言行为具有积极的作用,且建言建设性感知在建言者个人声誉和建言行为关系间起中介作用;感知的组织变革在建言建设性感知与建言行为关系间起到了正向调节作用;且在整个模型中存在有调节的中介作用。研究结果对于提升员工建言具有积极的推动意义。
2020年05期 v.39;No.236 68-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 179K] - 肖万;彭程;林冰儿;
本文以2018年5月到2018年8月发生的一系列利空事件作为模拟交易的实验背景,以华为供应商股为研究对象,以买入不可卖空股票同时卖出可卖空股票构建了四个投资组合,并用双重差分模型分析了不同组合收益的表现、原因及其影响机制。研究发现,在利空事件发生时,不可卖空股票价格下跌幅度有限,而可卖空股票下跌幅度较大,于是,构建的投资组合都存在显著的负收益。进一步研究发现,这种收益的变动不是公司基本面或其与利空机制共同作用引起的,而是卖空交易机制直接导致的。可见,在加强融资融券交易监管的同时,放松股票不可卖空的限制、提升融券交易规模,不仅可以扩大投资者获取收益的方向与渠道,还有利于股票真实价值的回归。
2020年05期 v.39;No.236 82-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 237K] - 李玥;周燕;王宏起;武川;
构建创新服务网络,提升协同服务能力,能为区域战略性新兴产业创新提供有效服务支撑,已成为创新驱动发展战略实施及新兴产业持续发展的必然选择。本文基于增长机制、淘汰机制和节点择优连接机制,构建改进BBV模型,通过模拟仿真揭示区域战略性新兴产业创新服务网络演化过程及其规律。研究结果表明:创新服务网络演化过程主要经历萌芽期、成长前期、成长后期、成熟期等阶段;随着网络规模扩大,创新服务网络结构呈现碎片化网络、单中心网络、小世界网络、"核心-边缘"网络的演化轨迹,服务平台成为网络资源集聚流转枢纽中心;创新服务网络演化驱动力体现为由政府主导向政府引导,进而向市场主导转变的趋势,市场的服务资源配置功能将日益突显。
2020年05期 v.39;No.236 89-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 334K] 下载本期数据