- 孟凡生;赵刚;
智能制造是"中国制造2025"的主攻方向和制造业转型升级的必然选择。本文通过分析制造企业创新柔性、智能化转型、商业模式创新和环境动态性的相互关系,构建了制造企业创新柔性对智能化转型的作用机理模型,探索制造企业创新柔性对智能化转型的影响机理。利用问卷调查收集数据,对模型进行了实证分析。结果表明,创新柔性能够正向影响智能化转型,商业模式创新在创新柔性和智能化转型之间具有中介效应,环境动态性正向调节创新柔性与商业模式创新、智能化转型之间关系。研究结果为推动中国制造企业智能化发展提供理论指导与启示。
2018年06期 v.37;No.225 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 255K] - 唐朝永;陈万明;林琳;
本文整合行为理论、学习理论等视角,构建一个被中介的调节效应模型,研究失败学习对组织衰落与组织创新关系的调节机制,审视战略柔性对整个调节机制的中介作用。检验结果表明,组织衰落对组织创新具有显著的正向影响,失败学习对组织衰落与组织创新的关系具有正向调节作用;失败学习正向影响战略柔性(资源柔性和能力柔性),战略柔性对组织衰落与组织创新的关系具有正向调节作用。进一步研究发现,资源柔性中介了失败学习的调节作用,能力柔性的中介作用未获得验证。
2018年06期 v.37;No.225 9-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 299K] - 成璐璐;谢恩;李瑜;
本文以受"限制三公消费"政策影响的餐饮、旅游等相关行业中出现业绩下降的260家沪深A股上市公司为样本,结合"威胁刚性"理论与"沸水煮青蛙"效应,研究了突发性市场萎缩条件下的企业业绩下降与恢复问题。研究发现,突发性市场萎缩期间企业业绩下降程度与业绩恢复正相关。进一步研究发现,CEO权力和CEO职业时限会削弱这种正向影响,独立董事比例会加强这种正向影响,而董事会规模的调节作用并不显著。本研究拓展了关于企业业绩下降与恢复问题的研究范围和深度,研究结论可为遭受突发性市场萎缩的企业在实施战略调整时,提供相应的实践指导。
2018年06期 v.37;No.225 17-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 146K] - 张敬;张志颖;魏旭光;康凯;
突出我国正处于经济与制度转型的特殊情境,基于多元制度逻辑视角探究关系逻辑、政府逻辑与市场逻辑下供应链治理模式选择倾向及其背后原因。本文对117份有效调查问卷进行多层级有序概率回归分析,结果表明:供应链成员企业的商业关系与政治关系越强,越倾向于选择低控制治理模式;相对于国有企业而言,商业关系与政治关系对非国有企业治理模式选择行为的影响效果更明显;市场化改革有利于缓解商业关系、政治关系对供应链治理模式选择的影响强度。研究成果不仅为丰富本土供应链治理理论提供有效证据,而且为从政府管理与企业管理两方面促进我国供应链发展提供了新的科学依据。
2018年06期 v.37;No.225 25-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K] - 周如意;龙立荣;
近年来,自我牺牲型领导成为学者们日益关注的一类领导风格。然而目前已有研究集中于考察该领导风格对员工的影响效果,针对其前因的探讨却极为不足。为弥补该缺陷,本文从人格特质及文化价值观两个视角,对其前因进了考察。基于76名领导者及329名员工的有效配对数据,运用层次回归分析进行统计检验,结果表明:(1)领导者的宜人性、尽责性人格以及集体主义、长期导向文化价值观对自我牺牲型领导有显著正向预测效果;(2)领导者的自我牺牲角色知觉在其中发挥中介作用;(3)环境不确定性在自我牺牲角色知觉与自我牺牲型领导之间起调节作用,环境不确定性较高时,自我牺牲角色知觉与自我牺牲型领导的正向关系显著,反之,则并不显著。
2018年06期 v.37;No.225 33-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 174K] - 李地婉;胡翔;李燕萍;
本文从互动仪式理论出发,探究了公仆型领导对员工自身家庭责任感的影响,以及关系能量的中介作用和工作家庭增益的调节作用。通过两个时间点调研收集的417名员工调查问卷,研究结果发现:公仆型领导对员工家庭责任感有正向的影响;关系能量在它们之间起中介作用;工作家庭增益正向调节关系能量与家庭责任感之间的关系,以及公仆型领导通过关系能量对家庭责任感的间接作用。本研究对引导组织,管理者关注员工工作领域之外家庭责任感的提升具有重要理论价值与实践意义,也为公仆型领导的有关研究提供了新视角。
2018年06期 v.37;No.225 40-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 212K] - 代同亮;雷星晖;陈骋;
职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言。本文基于社会学习理论,旨在探究谦卑领导对于职场负面行为的作用机制,以37家企业458份有效问卷作为样本,运用逐步回归的方法对提出的概念模型进行检验。研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负向影响效应;工作热情在职场霸凌和工作绩效之间起着部分中介作用;谦卑领导有利于改善组织环境,即谦卑领导程度越高,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越弱;谦卑领导程度越低,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越强。
2018年06期 v.37;No.225 47-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 163K] - 姚海博;王正斌;吕英;
本文从董事专业背景角度考察了在环保制度压力下企业环境信息披露质量存在差异的原因,并通过对企业环境信息披露决策过程进行划分,考察了董事的专业背景对企业环境信息披露质量影响的内在过程。通过对2010～2016年沪、深A股重污染行业上市公司数据的研究发现:董事会中具有工商管理专业背景董事的比例越高,企业越愿意主动披露环境信息,且披露的环境信息质量越好;董事会中具有法学专业背景董事的比例越高,企业越不愿主动披露环境信息,且披露的环境信息质量越差。基于对研究结果的分析,本文给出了企业提升环境信息披露质量的建议。
2018年06期 v.37;No.225 54-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 150K] - 赵红;丁茹;
近年,互联网金融企业快速发展后用户流失问题变得越来越重要,而精准的用户流失预测能为企业制定相关策略提供决策支持。本文通过一家互联网金融公司的用户数据,包含基本信息、交易信息和日志行为信息,使用RFM(recency-frequency-monetary)和TFPD(time-frequency plane domain)法提取用户行为特征和交易特征,并使用逻辑回归、随机森林和支持向量机建立流失预测模型。结果表明:用户行为和交易数据通过RFM方式提取特征在逻辑回归上有较好的表现;用户交易数据通过TFPD方式提取特征在随机森林和支持向量机模型上有较好的表现。最后,本文综合用户基本特征和通过最优提取方式提取的行为与交易特征训练用户流失预测模型,案例企业应用该模型可提前识别有流失风险的用户,并降低用户召回成本。
2018年06期 v.37;No.225 61-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 130K] - 关欣;张尧;
本文给出了考虑预防和保护的项目风险应对预算分配方法。首先,对风险应对策略的效果与策略本身、风险特性以及所投入预算之间的关系进行分析并给出相应的函数表达式;在此基础上,构建以最小化风险应对预算为目标、以风险控制要求为约束的风险应对预算分配优化模型,通过模型求解,可得到最优的风险应对预算分配决策。研究表明,当项目经理对风险控制要求较高时,需要同时投入较高的预防预算和保护预算;当初始风险概率增加时,需要同时增加风险预防和风险保护的预算投入,且所增加的预防预算大于保护预算,反之亦然;存在仅进行风险预防或风险保护的情形;在同时进行风险预防和风险保护时,更注重预防还是保护与策略的有效性有关。
2018年06期 v.37;No.225 67-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 141K] - 于晓宇;陶奕达;
传统的决策逻辑认为,创业主体在创业活动中预先设定目标,再选择手段以达成目标。然而,创业活动的高不确定性导致未来难以预测、目标难以确定,这使得传统决策逻辑的有效性受到挑战。效果推理融合决策理论、人工物科学和实用主义哲学,阐释了决策主体在环境不确定和目标模糊时应如何决策,对决策主体有效管理不确定性具有重要启示。效果推理研究已取得一系列进展,但仍存在诸多议题亟待梳理。本文首先对效果推理相关文献进行总结,分析研究现状和趋势;其次,厘清效果推理的概念和内涵;再次,梳理效果推理的前因变量、结果变量和作用边界,构建效果推理研究框架;最后,分析现有研究不足并探讨未来研究方向,为后续研究提供启发。
2018年06期 v.37;No.225 73-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 250K] 下载本期数据