- 王娟茹;杨瑾;
本文以跨国公司的回任人员为研究对象,分析了导师制对知识转移的影响,构建了一个有调节的中介作用模型,探讨了工作适应及主观幸福感在导师制与知识转移之间所起的中介效应和调节效应。220位回任人员的实证研究结果发现:导师制对工作适应具有显著正面影响,工作适应对知识转移具有显著正面影响,同时工作适应在导师制与知识转移之间起部分中介作用;主观幸福感在导师制与工作适应之间起调节作用,且主观幸福感越强,工作适应在导师制与知识转移之间所起的中介效应就越强。
2018年01期 v.37;No.220 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 131K] - 马迎霜;马君;张昊民;
创新性工作要求与员工创造力之间的作用机制是创造力研究领域的前沿问题之一。本研究基于压力认知交互作用理论,探讨了创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。采用13家企业392对上下级匹配的两时段测量样本,检验结果支持了本研究的理论预期。研究结果表明:挑战性压力感知和阻断性压力感知在创新性工作要求与员工创造力之间分别起正向和负向中介作用;心理弹性在挑战性压力感知与员工创造力之间以及阻断性压力感知与员工创造力之间均起正向调节作用;创新性工作要求通过挑战性压力感知、阻断性压力感知对员工创造力的间接效应均受到了心理弹性的正向调节作用。
2018年01期 v.37;No.220 8-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 142K] - 李建标;付晓改;任广乾;李朝阳;
代理人的行为特征是影响薪酬契约效率的重要因素,契约设计时需要满足个体的隐性心理偏好与显性激励制度的要求。本文从个体的偏好结构和信念特征出发,通过真实任务的实验方法探究个体行为特质与薪酬契约的匹配规律。研究结果表明,风险偏好、过度自信、落后厌恶与竞争偏好都显著影响代理人的薪酬契约选择行为;分别进行中介效应检验时发现,竞争偏好在风险偏好与可变薪酬契约选择行为之间存在部分中介效应,竞争偏好在过度自信与可变薪酬契约选择行为之间存在完全中介效应。研究结果有助于了解代理人在不同激励层次上的心理成本与行为基础,对企业降低雇佣成本以及雇员薪酬契约选择等方面均有重要的参考价值。
2018年01期 v.37;No.220 15-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 124K] - 于鲁宁;彭正龙;
作为一种负向人际对待方式,以职场排斥为代表的职场冷暴力普遍存在于各类组织中。本文基于社会认同理论、社会交换理论和一致性理论,通过引入组织认同作为中介变量,构建了以心理安全感作为调节变量的被调节的中介效应模型,探讨职场排斥对组织公民行为各维度的影响。基于本土企业703份调查问卷的实证分析发现:职场排斥与组织公民行为各维度显著负相关;组织认同在职场排斥与组织公民行为各维度间起到中介作用;心理安全感显著调节职场排斥通过组织认同影响组织公民行为各维度的中介作用。
2018年01期 v.37;No.220 22-28+35页 [查看摘要][在线阅读][下载 137K] - 李莉;顾春霞;于嘉懿;
本文基于国企高管"政治人"和"经济人"的双重身份,利用2000~2016年国有上市公司的数据,探讨国企高管政治晋升对企业过度投资的影响,并分析不同背景特征下政治晋升对企业过度投资的不同影响效果。研究发现政治晋升会加剧国企的过度投资,且该现象在地方国企中更为突出,在中央企业中并不明显。进一步研究发现,地方国有企业高管年龄越小、任期越短对政治晋升越敏感,企业过度投资程度也越高,而高管性别和学历的影响并不显著。本文拓展了国企过度投资研究的范围和深度,同时政治晋升是加重企业过度投资程度原因之一这一研究发现也为国有企业改革方案的顺利实施和有效落实提供了理论和实证支撑。
2018年01期 v.37;No.220 29-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 127K] - 卫武;赵璇;胡翔;
基于社会嵌入的视角,本文揭示了企业在利益相关者网络中的两个基本特征(可见性和脆弱性)对利益相关者压力反应的影响及其冗余资源的调节作用。通过258名MBA学员的问卷调查得出:企业的结构嵌入和关系嵌入分别对利益相关者压力反应具有正向影响;可见性在结构嵌入与利益相关者压力反应的关系中起部分中介作用,脆弱性在关系嵌入与利益相关者压力反应的关系中起完全中介作用;这一中介机制受到企业冗余资源的正向调节,同时验证了一个较为复杂的有调节的中介效应。
2018年01期 v.37;No.220 36-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 133K] - 龚晨;毕克新;
随着环境污染和温室效应的加剧,企业履行社会责任越来越受到公众的关注,低碳情境下制造企业社会责任与创新绩效的关系亟待探究。借助结构方程模型和层级回归分析法,以中国制造企业为对象,研究低碳情境下企业声誉在企业社会责任与创新绩效关系间的中介作用以及集群低碳认知的调节作用。结果显示:(1)低碳情境下制造企业社会责任对低碳创新绩效有显著的正向影响;(2)企业声誉在制造企业社会责任和低碳创新绩效之间起到部分中介作用,且网络能力声誉比交易公平声誉的中介效应强;(3)集群低碳认知显著调节制造企业社会责任与低碳创新绩效间的关系,集群低碳认知水平越高,调节作用越显著。研究结果能够为低碳情境下制造企业社会责任披露及创新绩效提升提供有益借鉴。
2018年01期 v.37;No.220 43-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 138K] - 杨清香;廖甜甜;张晋;
基于企业动态能力视角,本文以2007~2015年间A股上市公司为研究对象,利用固定效应加工具变量法,对内部控制溢价的形成路径进行了实证检验。研究发现,内部控制不仅与企业价值显著正相关,而且对会计盈余和企业价值之间的关系存在显著的调节作用,即有效的内部控制不仅存在显著的直接溢价效应,而且存在显著的间接溢价效应。进一步研究发现,内部控制的直接溢价效应主要表现为业务层面控制的直接溢价效应,而其间接溢价效应主要表现为公司层面控制的间接溢价效应。上述结论不仅为上市公司从市值管理的视角优化内部控制(特别是顶层设计)提供了经验证据,也为投资者识别和利用内部控制溢价进而调整投资预期提供了理论依据。
2018年01期 v.37;No.220 49-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 124K] - 张璐;万迪昉;王文虎;万方;
基于中国金融期货交易所沪深300股指期货分类账户交易数据,本文研究了具有双重身份信息的不同类型投资者净持仓量变动对市场日内波动的影响。结果表明:个人投资者非预期净持仓量变动的正、负冲击均加剧市场波动;套期保值机构投资者净持仓量的正、负冲击均抑制市场波动;而投机和套利的机构投资者净持仓量变动的正冲击加剧市场波动,负冲击降低市场波动。因此,监管当局应当引入机构投资者并伴以相机的监管机制,同时鼓励套期保值交易,以维护我国股指期货市场平稳运行。
2018年01期 v.37;No.220 56-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 124K] - 宋光辉;董永琦;肖万;许林;
股价崩盘风险的影响因素已经得到了国内外学术界的充分探讨,然而股价崩盘风险作为监管层和投资者的梦魇,其究竟会产生怎样的社会经济后果呢,对于这一问题却找不到任何科学答案。基于此,本文选取2006~2015年29个省份的宏观数据以及A股所有上市公司收盘价的相关数据,对股价崩盘风险与收入差距的关系进行实证检验。结果表明:(1)股价崩盘风险与收入差距显著正相关;(2)与金融资源分布匮乏区相比,金融资源分布密集的地区,股价崩盘风险对收入差距的影响更为显著;(3)进一步发现,股价崩盘风险是通过信息获取不平等来实现对收入差距的影响。根据上述结论,本文的启示是:保证股价平稳波动在一定程度上能防止收入差距的进一步拉大。
2018年01期 v.37;No.220 62-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 121K] - 方青;任亮;张子刚;邵嫄;
本文研究了一个制造商和一个风险规避型零售商主导的双渠道供应链的定价策略问题。首先,建立了集中决策和分散决策下的均值-方差模型;其次,对比分析两种决策模式下的最优决策。分析表明,零售商双渠道价格随着零售商风险规避系数和市场需求波动标准差的增加而降低,而制造商批发价格变化与此相反;另外,当市场基本需求量大于某一数值时,分散决策下的双渠道价格分别高于集中决策下相应渠道的价格,反之亦然。此外,当零售商的风险厌恶程度在某个区间取值时,集中决策时的整个供应链的期望效用大于分散决策时的期望效用,反之亦然。最后,进行数值分析验证了上述结论的正确性。
2018年01期 v.37;No.220 68-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 221K] - 田宇;孙红英;金彤丹;
本文针对节日营销阵发效应引发市场需求不确定性新特点,把退换货服务投入成本量化为退换货服务价格,将商品销售价格和退换货服务价格同时作为决策变量考虑定价订货策略,改进了电商收益最大化模型,研究了节日营销阵发效应下电商退换货服务价格与订货策略最优平衡关系。研究可为电商节日营销制定最优服务价格和订货策略提供指引。
2018年01期 v.37;No.220 75-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 118K] 下载本期数据